Die studierte Juristin startete ihre Berufslaufbahn im Rechtsbereich, bevor sie 1999 den HR-Bereich für sich entdeckte: Bei einer Versicherung verantwortete die Wienerin zunächst die Personaladministration. 2002 wechselte Augustin-Lopata als HR-Managerin zu einer Bank, bevor sie 2006 zur stellvertretenden Abteilungsleiterin aufstieg und 2010 schließlich die Bereichsleitung für Personal und Facility Management übernahm: In dieser Funktion war sie unter anderem für Personalmanagement, -planung und -entwicklung, Recruiting, den Aufbau der Konzernpersonalabteilung für die Tochtergesellschaften sowie Facility Management verantwortlich und begleitete erfolgreich den Transformationsprozess der Bank. Augustin-Lopata hat an der Universität Wien das Studium der Rechtswissenschaften abgeschlossen und absolviert derzeit den Weiterbildungslehrgang MSc Arbeits-, Organisationspsychologie & HR Management an der Fachhochschule des BFI Wien.
Nachdem bereits im Vorjahr sämtliche Personalaufgaben bei Attensam in einer Abteilung gebündelt wurden, möchte Augustin-Lopata nun mit dem neunköpfigen Team die Weichen für die Zukunft stellen. Neben dem Recruiting und Employer Branding sollen auch weiterhin die Personal- und Organisationsentwicklung im Fokus stehen. Die Personalverrechnung und -administration gehören ebenso zu ihren Aufgaben. Hohes Augenmerk liegt auch darauf, die in der Attensam-Zentrale vorhandene HR-Expertise noch stärker in die Tochtergesellschaften zu tragen und diese bei der Personalsuche und -entwicklung noch intensiver zu unterstützen.
