Für EY steht das Thema Gleichstellung und Frauenförderung schon seit Jahren ganz oben auf der Agenda. So setzt EY in Österreich seit vielen Jahren intern mehrere Programme und Initiativen um, mit denen Diversität, Gleichstellung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gefördert werden. Für dieses Engagement hat EY das Gütesiegel equalitA auf Grundlage von Bewertungskriterien wie Gehaltsentscheidungen, Personalentwicklung, Auszeiten- und Karenzmanagement, Sprache und Unternehmenskultur, strukturelle Verankerung von Frauenförderung oder Maßnahmen gegen Diskriminierung bekommen.
In puncto diverser Belegschaftsstruktur hat sich EY quer über alle Unternehmensbereiche und -ebenen in den vergangenen Jahren dem Ziel der Parität bereits sehr stark angenähert. Auf Management-Ebene liegt der Anteil von Frauen (Stichtag 1. Jänner 2021) bei 43,73 Prozent. Der Frauenanteil in der gesamten Belegschaft von EY Österreich liegt bei 56,21 Prozent. EY möchte den Frauenanteil auf Führungsebene weiter systematisch vergrößern und baut dabei auf Programme, die teilweise bereits seit mehreren Jahren schon bei der Einstellung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ansetzen.
Wir freuen uns sehr über die Auszeichnung des Bundesministeriums für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort als frauenfreundliches Unternehmen, denn Diversität und Frauenförderung sind stark in der DNA unserer Organisation verankert. Dieses Gütesiegel bestätigt die Wirkung unserer Maßnahmen und ist eine tolle Motivation für die letzten fehlenden Meter bis zu einem ausgewogenen Gender-Verhältnis in unserer Führungsebene, so Gunther Reimoser, Country Managing Partner bei EY Österreich.
Um gezielt die Karrieren von Frauen zu fördern, Gleichstellung voranzutreiben und auch Impulse für die öffentliche Diskussion zu geben, hat EY unter dem Titel „Women. Fast Forward“ vor sechs Jahren in Österreich eine umfassende Initiative ins Leben gerufen. Innerhalb der Organisation unterstützen Weiterbildungsangebote wie zum Beispiel das Elevator und Navigator Training weibliche Nachwuchsführungskräfte bei den individuellen Herausforderungen auf ihrem gewünschten Karrierepfad und geben Raum zum internen Austausch mit EY-Kolleginnen.
Helen Pelzmann, Partnerin bei EY Law – Pelzmann Gall Größ Rechtsanwälte GmbH und Verantwortliche für die EY-Initiative „Women. Fast forward“ in Österreich: Die Einführung des equalitA-Gütesiegels seitens des Bundesministeriums für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort unterstreicht die steigende Wichtigkeit von Chancengleichheit und Gleichstellung in unserer Gesellschaft. Wir freuen uns sehr, dieses Gütesiegel gleich bei der ersten Verleihung zu bekommen und zu sehen, dass unsere internen und externen Initiativen Früchte tragen und auch extern anerkannt werden. Diversität in jeder Dimension ist aus unserer Sicht essenziell: Unterschiedliche Sichtweisen, Ideen und Fähigkeiten führen oft zu neuen Lösungen, damit zu mehr Innovationskraft und sind so ein wichtiger Faktor für den Unternehmenserfolg.
