Die EHL Immobilien Gruppe hat erstmals einen Nachhaltigkeitsbericht für das Geschäftsjahr 2022 publiziert. Dieser freiwillige Bericht, der in Übereinstimmung mit den international anerkannten GRI-Standards erstellt und durch den externen Auditor BDO Assurance GmbH geprüft wurde, dokumentiert die umfassenden Anstrengungen des führenden österreichischen Immobiliendienstleisters zur Optimierung seiner ökologischen und sozialen Nachhaltigkeit und definiert Ziele für weitere Verbesserungen in den kommenden fünf Jahren. Der EHL Nachhaltigkeitsbericht wird künftig alle zwei Jahre veröffentlicht, jährlich wird ein Zwischenbericht mit allen relevanten Kennzahlen erscheinen.
„Verantwortungsbewusstes Handeln und gelebte Werte waren schon immer Kernelemente der EHL-Unternehmensstrategie. Mit unserem ersten Nachhaltigkeitsbericht machen wir unser vielseitiges Engagement für unsere Stakeholder transparent und nachvollziehbar“, so Michael Ehlmaier, geschäftsführender Gesellschafter der EHL Immobilien GmbH. „Vor allem aber ist der Bericht für uns selbst ein wichtiger Ansporn, unsere Nachhaltigkeitsstrategie stetig zu optimieren und der Vorbildfunktion, die wir als Marktführer für die Immobilienbranche haben, gerecht zu werden.“
Bereits im Vorfeld hat die EHL 13 Handlungsfelder und 52 Nachhaltigkeitsthemen auf Basis der ESRS-Entwürfe (Stand: August 2022) und den GRI-Standards (2021) definiert. Sie legen dar, wie man den globalen Herausforderungen in den Bereichen Umwelt, Soziales und Governance aktiv begegnen will.
Für die kommenden fünf Jahre wurde ein detaillierter Zielekatalog erstellt, in dem Verbesserungen bei zahlreichen nachhaltigkeitsrelevanten Kennzahlen und Unternehmenszielen definiert und quantitativ fixiert wurden. Der Fokus liegt dabei auf jenen Bereichen, in denen EHL am meisten zur Erreichung der Agenda 2030 und somit zur weltweiten nachhaltigen Transformation auf wirtschaftlicher, sozialer und ökologischer Ebene beitragen kann. Dazu zählen Maßnahmen wie Reduktion des Energie- oder Papierverbrauchs, eine weitere Verlagerung der Mobilität in Richtung CO2-Neutralität (Öffis, Fahrrad, E-Autos) oder Verringerung des Wasserverbrauchs. Mitarbeitergesundheit, Personalentwicklung sowie Geschlechter- und Generationengerechtigkeit stehen im Bereich soziale Nachhaltigkeit im Fokus, in der Sparte Governance vor allem die Themen nachhaltige Unternehmensführung, Compliance und Antikorruption.
