Mit Beginn des neuen Lehrjahres nehmen 45 Jugendliche ihre Ausbildung bei der HABAU GROUP in Österreich auf. Konzernweit absolvieren derzeit 230 junge Menschen in Österreich und Deutschland eine Lehre innerhalb der Unternehmensgruppe. In Österreich stehen dabei 18 Lehrberufe zur Wahl — von Hoch-, Tief- und Betonbau über Elektrotechnik und Vermessung bis hin zu IT und Land- und Baumaschinentechnik.
Rückläufiger Lehrstellenmarkt als Branchenherausforderung
Der Kontext, in dem die HABAU GROUP ihr Ausbildungsengagement ausbaut, ist eindeutig: Laut WKO-Lehrlingsstatistik befanden sich Ende 2025 österreichweit 102.878 Jugendliche in einer Lehrausbildung — ein Rückgang von 3,4 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Parallel dazu ist die Zahl der ausbildenden Betriebe langfristig deutlich gesunken. Für Unternehmen der Bau- und Baunebenbranche, die auf qualifizierte Fachkräfte angewiesen sind, verschärft diese Entwicklung den strukturellen Druck auf die Nachwuchssicherung.
„Gerade in einer Branche, die auch in Zukunft gut ausgebildete Fachkräfte braucht, ist die Lehrlingsausbildung eine Investition mit langfristiger Wirkung. Junge Menschen bekommen bei uns die Möglichkeit, fachlich bestens ausgebildet zu werden, Verantwortung zu übernehmen und sich Schritt für Schritt weiterzuentwickeln. Mit unserer gezielten Lehrlingsausbildung sichern wir die Weitergabe des Know-hows, das wir für unsere Projekte von morgen brauchen.“—CEO Hubert Wetschnig
Ausbildungskonzept
Die Lehrausbildung bei der HABAU GROUP verbindet praktische Erfahrung auf Baustellen, in Werkstätten und Büros mit gezielter fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung. Ziel ist nicht allein der positive Lehrabschluss, sondern auch der Aufbau eines bereichsübergreifenden Verständnisses. Sogenannte Perspektivengespräche dienen dazu, gemeinsam mit den Nachwuchskräften individuelle Entwicklungsmöglichkeiten zu planen und umzusetzen.
„Wer sich heute für eine Lehre entscheidet, entscheidet sich für einen Ausbildungsweg mit vielen Entwicklungspotenzialen. Unser Ziel ist es, junge Menschen fachlich, persönlich und sozial zu stärken sowie sie zu qualifizierten Fachkräften der Zukunft zu entwickeln.“—Stefan Reif-Zöhrer, Leiter des Personalmanagements der HABAU Hoch- und Tiefbaugesellschaft
