Der größte gemeinnützige Wohnbauträger der Steiermark, ÖWG Wohnbau, treibt seine Employer-Branding-Offensive auf drei Ebenen voran: Das Unternehmen bildet erstmals einen Lehrling aus, erweitert die betriebliche Kinderbetreuungseinrichtung Zwergennest um eine zweite Gruppe und hat seine Karriereseite vollständig neu gestaltet. Die Maßnahmen zielen darauf ab, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und bestehende Mitarbeiter langfristig zu binden.
Erste Lehrlingsausbildung zum Immobilienkaufmann
Seit Herbst 2024 bildet ÖWG Wohnbau erstmals einen Lehrling aus. Der Ausbildungsschwerpunkt liegt auf dem Berufsbild Immobilienkaufmann mit Schwerpunkt Verwaltung. Das erste Lehrjahr schließt der Lehrling zum 31. August 2026 ab. Mit dem Einstieg in die Lehrlingsausbildung reagiert das Unternehmen auf den anhaltenden Fachkräftemangel in der Branche.
„Gleichzeitig leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Sicherung qualifizierter Fachkräfte und wirken so dem zunehmenden Fachkräftemangel entgegen.“—Vorstandsdirektor Christian Krainer
Zwergennest: Zweite Gruppe erweitert Betreuungskapazität auf acht Plätze
Die betriebliche Kinderbetreuungseinrichtung Zwergennest, die im Februar 2024 im ÖWG-Bürogebäude eröffnet wurde, verfügt nun über eine zweite Gruppe. Damit stehen insgesamt acht Betreuungsplätze für Kleinkinder im Alter von 0 bis 4 Jahren zur Verfügung. Die Einrichtung umfasst kindgerecht gestaltete Räumlichkeiten sowie einen eigenen Garten mit Spielplatz und wird gemeinsam mit dem Verein Tagesmütter Graz-Steiermark geführt. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit zur Betreuung älterer Kinder sowie zur Nachmittagsbetreuung für Schulkinder. Werden Plätze intern nicht vollständig ausgelastet, stehen diese auch Kindern offen, deren Eltern nicht bei ÖWG Wohnbau beschäftigt sind.
„In Zeiten, in denen Betreuungsangebote vielerorts knapp sind, möchten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern größtmögliche Sicherheit bieten. Mit der zweiten Gruppe im Zwergennest investieren wir bewusst in die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und schaffen ein Angebot, das den Arbeitsalltag spürbar erleichtert. Familienfreundlichkeit ist für uns kein Schlagwort, sondern gelebte Unternehmenskultur.“—Katrin Stranzl, Leitung Personal bei ÖWG Wohnbau
Karriereseite: Relaunch mit Einblicken aus vier Unternehmensbereichen
Parallel dazu hat ÖWG Wohnbau seine Karriereseite vollständig neu aufgesetzt. Interessierte finden dort offene Stellen, eine Möglichkeit zur Initiativbewerbung, Karriere-News sowie eine Übersicht der Unternehmensbenefits. Zu diesen zählen unter anderem ein flexibles Gleitzeitmodell, freie Freitagnachmittage, Homeoffice-Möglichkeiten, ein Fitnessstudio, eine Mitarbeiterkantine sowie Aus- und Weiterbildungsangebote und ein betriebliches Gesundheitsmanagement. Zur Veranschaulichung des Arbeitsalltags produzierte das Unternehmen Videos aus vier Bereichen: Technik, Hausmanagement, Rechnungswesen und Personal. Mitarbeiter geben darin persönliche Einblicke in ihre Tätigkeiten.
„Wir denken bei ÖWG Wohnbau in die Zukunft. Mit der Einführung der Lehrlingsausbildung investieren wir gezielt in die Fachkräfte von morgen. Gleichzeitig schaffen wir mit dem Ausbau unserer betrieblichen Kinderbetreuung eine Erleichterung für unsere Mitarbeiter:innen und stärken die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Der Relaunch unserer Karriereseite mit authentischen Einblicken in den Arbeitsalltag rundet diesen Weg ab und zeigt, wofür wir als Arbeitgeber stehen.“—Christian Krainer
